"UN SENTIMENT DE PERTE DE VALEUR DE SON TRAVAIL"

"La fin du taylorisme correspond à une organisation du travail très particulière où les salariés ne disposent plus des ressources pour effectuer leur travail. Le travail moderne, c’est faire face, tout seul, à des injonctions, à des missions, des objectifs, avec une relative autonomie, liberté d’initiatives et responsabilisation, mais (et on l’oublie trop souvent) sans avoir la possibilité de peser ni sur les objectifs, ni sur les moyens : « C’est à vous de vous débrouiller ! » Voilà la nouvelle injonction hiérarchique que les salariés entendent comme un leitmotiv."

Il ne faut pas chercher bien loin pour voir que c'est aussi ce qui se profile à l'horizon pour les services publics, y compris l'Education Nationale. L'article de la sociologue Danièle Linhart, qui a paru dans le journal L'Humanité, est ici:

http://www.humanite.fr/2007-09-22_Politique_-Un-sentiment-de-perte-de-valeur-de-son-travail